Vrei s\u0103 nu faci nimic, dar s\u0103 la\u0219i impresia c\u0103 \u00ee\u021bi pas\u0103?!?<\/p>\n\n\n\n
Vrei s\u0103 tergiversezi orice speran\u021b\u0103 de reu\u0219it\u0103 \u0219i s\u0103 am\u0103ge\u0219ti?!?<\/p>\n\n\n\n
Vrei s\u0103 te mai \u00eent\u00e2lne\u0219ti cu sindicatele s\u0103 iei pulsul?!?<\/p>\n\n\n\n
Vrei s\u0103 aib\u0103 \u0219i sindicatele ce comunica?!?<\/p>\n\n\n\n
Vrei s\u0103 \u021bii masele calde?<\/p>\n\n\n\n
\u0218tiu c\u0103 suna ca \u00een reclama de la teleshopping, dar e real. Vrei toate aceste lucruri?!?<\/p>\n\n\n\n
E simplu, constituie un grup de lucru.<\/p>\n\n\n\n
Da, ai auzit bine, constituie un grup de lucru.<\/p>\n\n\n\n
\u0218i, spre deosebire de celelalte produse similare, are un termen de returnare a deciziei, ce uneori poate fi nem\u0103rginit, \u00een situa\u021bia \u00een care nu necesit\u0103 actualizare la perioade de un an.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen concret, dac\u0103 nu sunte\u021bi mul\u021bumi\u021bi de el \u0219i problema \u00eenc\u0103 persist\u0103, reveni\u021bi asupra constituirii grupului \u0219i emite\u021bi o nou\u0103 decizie de constituire a grupului cu o varianta mai energic\u0103 \u0219i mai promi\u021b\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n
Dar, care e secretul? Noul grup are si el garan\u021bie \u0219i se poate reveni la intervale de un an.<\/p>\n\n\n\n
Deci, e de nerefuzat: Super oferta! Mega oferta! Pentru eden, avem un grup de lucru etern.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ieri, 31.05.2021, a ap\u0103rut \u0219i procesul-verbal al \u0219edin\u021bei Comisiei mixte de dialog social din sistemul penitenciar, ce a avut loc pe data de 25.05.2021.<\/p>\n\n\n\n Prima problem\u0103 dezb\u0103tut\u0103, \u201eStadiul aprob\u0103rii Proiectului de Ordin pentru modificarea \u0219i completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii-cadru nr. 153\/2017 privind salarizarea personalului pl\u0103tit din fonduri publice pentru personalul din sistemul administra\u021biei penitenciare, aprobate prin Ordinul ministrului justi\u021biei nr. 2415\/C\/2018, precum \u0219i demersuri \u00een plan normativ \u0219i bugetar efectuate ori avute \u00een vedere pentru punerea \u00een aplicare, respectiv pentru plata titlului de specialist de clas\u0103 personalului din Poli\u021bia Penitenciar\u0103<\/strong>, similar celorlalte institu\u021bii din structura de ap\u0103rare na\u021bional\u0103.\u201e<\/em><\/p>\n\n\n\n Evident, acest proiect a cunoscut \u0219i el un grup de lucru. De fapt, mai multe grupuri de lucru, care au tot modificat, ad\u0103ugat, trimis \u0219i retrimis documentul spre avizare, reavizare \u0219i aprobare.<\/p>\n\n\n\n Cum deja eram obi\u0219nui\u021bi din decembrie 2019, urmeaz\u0103 \u00een c\u00e2teva s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/em><\/strong> s\u0103 se finalizeze procedura ini\u021bial\u0103.<\/p>\n\n\n\n Sta\u021bi, e vorba doar de finalizarea grupului de lucru ini\u021bial, urmeaz\u0103 grup de lucru care s\u0103 analizeze propunerile sus\u021binute dup\u0103 transparen\u021ba decizional\u0103 \u0219i apoi poate parcurge din nou \u00eentreaga etapa, depinde mult de context.<\/p>\n\n\n\n Nu \u0219tiu cum, dar \u00een celelalte institu\u021bii din structura de ap\u0103rare na\u021bional\u0103, specialistul de clas\u0103 se acord\u0103 \u00eenc\u0103 de la \u00eenceputul anului, \u00een schimb, la noi, dureaz\u0103 ceva mai mult cu grupurile de lucru, fiind tot mai mul\u021bi factori ce pot influen\u021ba neacordare \u0219i dup\u0103 aprobare.<\/p>\n\n\n\n De asemenea, au mai fost purtate discu\u021bii despre indexarea pensiilor \u0219i salarizare, ce, momentan, nu au niciun grup de lucru constituit.<\/p>\n\n\n\n Prin urmare, dac\u0103 va exista voin\u021b\u0103 politic\u0103 spre modificare, s-a convenit s\u0103 fie constituit un grup de lucru pentru conturarea unui proiect de act normativ, la care sindicatele ar dori s\u0103 participe.<\/p>\n\n\n\n Un alt punct extrem de dezb\u0103tut \u00een cadrul grupurilor de lucru prive\u0219te Decizia 51\/2019 a \u00ceCCJ<\/em><\/strong>, care, evident, a tot fost luat\u0103 \u00een discu\u021bie \u00eenc\u0103 din anul 2019.<\/p>\n\n\n\n Dar ce zice decizia, cum s-a analizat \u0219i unde s-a ajuns, r\u0103spunsul este formidabil.<\/em><\/p>\n\n\n\n S-a plecat de la egalizarea coeficien\u021bilor prin raportare la \u00eentregul sistemul penitenciar \u0219i s-a ajuns la limitarea la nivel de unitate. (\u00een prima faz\u0103)<\/p>\n\n\n\n De extinderea hot\u0103r\u00e2rilor judec\u0103tore\u0219ti c\u00e2\u0219tigate pentru personalul ce nu era beneficiar, prin egalizarea tuturor salariilor, s-a ajuns la tratarea lor diferen\u021biat. (\u00een a doua faz\u0103)<\/p>\n\n\n\n De la acordarea sumelor compensatorii (\u00een a treia faz\u0103), s-a conturat concluzia general valabil\u0103 a rezum\u0103rii discu\u021biei doar la o uniformizare a coeficientului de salarizare la minim. (\u00een opinie personal\u0103)<\/p>\n\n\n\n Adic\u0103, s-a inventat sintagma \u201efunc\u021bii neconforme\u201e, care au un coeficient mai mare dec\u00e2t func\u021biile prev\u0103zute pentru posturile respective \u0219i, bine\u00een\u021beles, s-a conturat ideea transform\u0103rii dup\u0103 vacantare.<\/p>\n\n\n\n De ce e neconform?<\/p>\n\n\n\n C\u0103 e mai mare ca restul func\u021biilor identice la nivelul unit\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n Cum s\u0103-l transforme?<\/p>\n\n\n\n La valoarea lui mai mic\u0103.<\/p>\n\n\n\n Deci, \u00een concret, de la uniformizarea la nivelul sistemului prin c\u00e2\u0219tigarea lui spre maxim, s-a ajuns, \u00een mod practic, la o analiz\u0103 la nivel de unitate, ce a concluzionat o sc\u0103dere a 800 de posturi identificate cu un coeficient mai mare pentru func\u021biile identice.<\/p>\n\n\n\n M\u0103 amuz citind ideea contur\u0103rii \u201esingurei solu\u021bii identificate\u201e la nivelul interpret\u0103rii grupului de lucru pentru aplicarea Deciziei 51\/2019 \u0219i r\u0103m\u00e2ne doar s\u0103 ne ferim pe viitor s\u0103 mai c\u00e2\u0219tig\u0103m interpret\u0103ri favorabile de cre\u0219tere a salariului la nivelul maxim din sistemul penitenciar.<\/p>\n\n\n\n Am vrut s\u0103 m\u0103 opresc, dar nu pot.<\/p>\n\n\n\n \u0218ti\u021bi c\u00e2te posturi au fost identificate favorabil ca fiind incidente deciziei 51\/2019, adic\u0103 cu cre\u0219teri salariale?<\/p>\n\n\n\n 5 func\u021bii au fost identificate, deci, e tragicomic.<\/p>\n\n\n\n Nu \u0219tiu care sunt posturile, dar, \u00een opinie personal\u0103 \u0219i din pura intui\u021bie, e vorba de 5 func\u021bii care aveau minimul impus de minimul coeficientului ce implicau \u00eencadrarea pe un coeficient inexistent.<\/p>\n\n\n\n Cine are pu\u021bine cuno\u0219tin\u021be despre coeficient, \u00een\u021belege ce vreau s\u0103 zic, e minimul lui minimorum care nu mai e reglementat de nimic.<\/p>\n\n\n\n \u0218i, aten\u021bie, nici \u00een cazul lor nu se ridic\u0103 automat, e nevoie de promovare, care, mai mare aten\u021bie acum, oricum l-ar fi ridicat \u00een coeficient.<\/p>\n\n\n\n Deci, concluzia contur\u0103rii aplic\u0103rii deciziei pentru cre\u0219terea coeficientului este gre\u0219it\u0103 \u0219i \u00een\u0219el\u0103toare, dac\u0103 situa\u021bia e a\u0219a cum aparent consider.<\/p>\n\n\n\n V\u0103 spun eu concluzia mea: Nu ridic\u0103 niciun coeficient la maxim, nu egalizeaz\u0103 coeficien\u021bii mai mici cu coeficien\u021bii mai mari pentru func\u021biile identice, fiind supranumite \u201dfunc\u021bii neconforme\u201d \u0219i nu are nicio interpretare extensiv\u0103 a salariului func\u021biei de baz\u0103 pentru personalul penitenciar.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Spre finalul subiectelor dezb\u0103tute, s-au purtat discu\u021bii despre sporul pe perioada concediului de odihn\u0103. Pe scurt, ICCJ a anulat \u00een parte OMJ 399, iar pentru acest lucru se poate proceda la redactarea unui proiect de ordin pentru care se ac\u021bioneaz\u0103 \u00een consecin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n Cu alte cuvinte, ce crede\u021bi, v\u0103 spun eu, constituim un grup de lucru pentru asta.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dar \u0219tii ce e amuzant, cu toate c\u0103 e posibil s\u0103 m\u0103 \u00een\u0219el<\/em>, mai avem un grup de lucru ce analizeaz\u0103 problema asta dezb\u0103tut\u0103 cu sporul pe perioada concediului de odihn\u0103 de prin 2018-2019, dar ce mai conteaz\u0103: \u201eNu-i nimic, dou\u0103 b\u0103t\u0103i stric\u0103, dar dou\u0103 grupuri de lucru nu!<\/u><\/em><\/strong>\u201e<\/p>\n\n\n\n Pentru ast\u0103zi e suficient, \u00een alt articol o s\u0103 v\u00e2nd, f\u0103r\u0103 titlu oneros, deci cu titlu gratuit, secretul pentru perioada c\u00e2nd grupul de lucru nu mai func\u021bioneaz\u0103 \u0219i e necesar\u0103 o alt\u0103 metoda de interven\u021bie ce poate necesita accelerarea stringent\u0103 a deciziei<\/em><\/strong>cu o putere de reac\u021bie atomic\u0103<\/em><\/strong> similar\u0103 melcului.<\/p>\n\n\n\n Cu drag,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vrei s\u0103 nu faci nimic, dar s\u0103 la\u0219i impresia c\u0103 \u00ee\u021bi pas\u0103?!? Vrei s\u0103 tergiversezi orice speran\u021b\u0103 de reu\u0219it\u0103 \u0219i s\u0103 am\u0103ge\u0219ti?!? Vrei s\u0103 te mai \u00eent\u00e2lne\u0219ti cu sindicatele s\u0103 iei pulsul?!? Vrei s\u0103 aib\u0103 \u0219i sindicatele ce comunica?!? Vrei s\u0103 \u021bii masele calde? \u0218tiu c\u0103 suna ca \u00een reclama de la teleshopping, dar e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-48","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-penitenciare"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49,"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions\/49"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pmioveni.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}