În cariera profesională a unui polițist de penitenciare, în urma unui concurs organizat, prin intermediul unui act normativ emis de un ministru, poți fi numit să exerciți funcția de director pentru un mandat de 4 ani.
Introducerea mandatelor pentru funcțiile de director în sistemul penitenciar a avut drept scop principal asigurarea unei gestionări eficiente, responsabilizarea sporită a persoanelor ocupante ale acestor poziții, încurajarea dezvoltării profesionale și crearea oportunităților pentru cei interesați să acceseze astfel de funcții.
Pentru a promova competiția și a asigura un proces de selecție obiectiv, legislația a stabilit un mandat de 4 ani pentru funcțiile de conducere de top, cu posibilitatea unei singure reinvestiri, conform prevederilor legale și printr-un concurs organizat, pentru un al doilea mandat de patru ani.
Deoarece instaurarea mandatelor ar fi condus la ocuparea funcției doar prin intermediul concursului, a fost introdusă o dispoziție tranzitorie care a permis ocupanților funcțiilor de la momentul legii să continue într-un mandat de 4 ani.
Astfel, conform prevederilor articolului 202 alineatul (2) din Legea nr. 145/2019, persoanele ocupante ale funcțiilor de top sunt investite într-un mandat de 4 ani, începând cu data de 01.08.2019, până la data de 01.08.2023.
Să recapitulăm: conform expunerii de motive a proiectului care a însoțit legea, implementarea mandatelor a avut în vedere următoarele aspecte:
- Eficiența gestionării actului managerial;
- Promovarea pregătirii profesionale;
- Deschiderea accesului și pentru alte persoane;
- Stimularea competiției;
- Asigurarea unei selecții obiective.
Cu alte cuvinte, legiuitorul a avut în vedere să prevină abuzurile de putere, să împiedice instalarea orgoliului și a vanității, iar puterea să nu adoarmă rațiunea.
Legea care reglementează valorizarea puterii prin mandate ale directorilor penitenciarului și ale altor funcții de top a fost fundamentată pe note, avize și puncte de vedere.
Ministerul Justiției și Administrația Națională a Penitenciarelor par să fi uitat să stimuleze competiția și selecția obiectivă, iar accesul altor persoane la astfel de funcții pare acum să fie doar o chestiune formală, ce, astăzi, necesită justificări suplimentare pentru a nu asigura egalitatea de șanse pentru polițiștii de penitenciare.
Nu încetăm să credem că lucrurile se vor îmbunătăți și nu o să obosim niciodată să scriem, indiferent că o să o facem pe laptop sau că suntem nevoiți să o facem pe hârtie, dar polițiștii de penitenciare trebuie să fie egali în fața legii și a autorității publice, fără privilegii și fără discriminări.
Întrucât nu este o necunoscută modalitatea unora de a ajunge directori, o să încercăm să scriem câteva rânduri și despre asta, dar înainte de a vă dezvălui culisele desemnărilor, trebuie să trăim alegerile mandatării actuale.
Atunci când se iau în considerare numirile actuale, este crucial să se respecte prevederile Constituției, angajamentele asumate în procesul de elaborare a legislației actuale și să se acorde atenție condițiilor obligatorii prevăzute la articolul 97 alineatul (2) din Legea nr. 145/2019 privind statutul polițistului de penitenciare.
