În unitățile penitenciare a fost trimisă o adresă privind modalitatea de procesare a salarizării și aplicarea măririi salariale care trebuie să fie asigurată polițiștilor de penitenciare începând cu data de 10 iulie 2023.
În plus, începând cu data de 01.08.2023, pe lângă mărirea salarială aplicată polițiștilor de penitenciare, personalul de specialitate medico-sanitar angajat cu timp parțial, care efectuează gărzi, și personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar-sanitar care asigură asistență medicală vor beneficia de o altă mărire salarială.
Pentru iubitorii de cinematografie, voi explica cum se va aplica creșterea salarială pentru polițiștii de penitenciare și care sunt avantajele și dezavantajele acesteia.
Creșterea care va fi acordată implică actualizarea sumei compensatorii la nivelul salariului din grila de salarizare a anului 2022.
Această sumă compensatorie, care include confidențialitatea, fidelitatea și sporul pentru studii, va influența valoarea care trebuie ajustată în raport cu grila salarială.
Creșterea salarială semnifică faptul că, începând cu 1 iunie 2023, NU vor mai fi luate în considerare fidelitatea și studiile superioare pentru determinarea salariului maxim în conformitate cu grila din 2022.
De asemenea, coeficientul asigurat pentru funcția respectivă NU va mai fi un factor determinant, deoarece suma compensatorie rezultată din grila de salarizare va fi punctul de referință.
În principal, se va asigura un salariu egal, menținându-se ideea diferențelor doar în raport cu gradația și specialistul de clasă, dar nu în raport cu studiile superioare, fidelitatea, coeficientul sau alte sume compensatorii.
Singurul element salarial care va înregistra o ușoară diferență, în funcție de suma compensatorie rezultată, este calculul sporului de pericol.
În ceea ce privește decontul privind rata sau chiria, există o dispută cu privire la blocarea anuală, dar se estimează că va exista o ușoară diferență pozitivă, fiind menținut blocajul instaurat la salariul din luna decembrie.
Avantajele acestei creșteri salariale, în afară de creșterea efectivă a salariului, sunt următoarele:
- S-a eliminat diferențierea salariului în funcție de sporul pentru studii superioare;
- S-a soluționat problema diferențelor rezultate din salariul de funcție;
- Suma compensatorie rezultată ajunge la maximumul prevăzut de legea salarizării.
În legătură cu deblocarea sporurilor, se intenționează deblocarea calculului sumei compensatorii rezultate, care afectează calculul sporului de pericol.
Dezavantajul constă în faptul că modul de calcul al sporului de pericol rămâne determinat în funcție de componentele salariului de funcție, ceea ce implică o mică diferență în cadrul funcției.
Pentru asigurarea aplicării legii salarizării, mai trebuie să fie asigurate următoarele modificări:
- Creșterea confidențialității conform prevederilor legale (20%, 25%, 30%);
- Majorarea pentru combatere și prevenire (doar în cazul anticorupției);
- Modificarea calculului indemnizației de conducere la o valoare diferită (în funcție de salariu, nu de coeficient);
- Modificarea calculului pentru decontarea chiriei și ratei;
- Modul în care se calculează sporurile, fără aplicarea raportului cu salariul de funcție din 2022.
Cu privire la personalul medical și specificul măririi salariale, vă las mai jos comunicatul Ministerului Muncii, care oferă suficiente detalii și clarificări cu privire la acest aspect:
Astfel, începând cu data de 1 august 2023, personalul de specialitate medico-sanitar, care efectuează gărzi în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă, și personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar-sanitar, care asigură asistența medicală, beneficiază și de o indemnizație lunară brută, după cum urmează:
– 500 lei pentru medicii specialiști și primari care efectuează lunar o gardă în afara normei legale de bază;
– 1.000 lei pentru medicii specialiști și primari care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi în afara normei legale de bază,
– 500 lei pentru biologii, chimiștii și biochimiștii care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi;
– 500 lei pentru asistenții medicali, tehnicieni de radiologie şi imagistică licenţiati, asistenți medicali de laborator clinic licenţiați, licenţiați în balneofiziokinetoterapie şi recuperare, asistenți medicali dentari licenţiati, asistenți medicali de profilaxie dentară licenţiați, asistenți medicali licenţiați în nutriţie şi dietetică, moaşe, asistenți medicali, surori medicale, indiferent de nivelul studiilor;
– între 100 lei și 300 lei lunar pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale şi în celelalte zile în care, potrivit legii nu se lucrează, pentru toate categoriile de personal, cu excepția medicilor specialiști și primari și a biologilor, chimiștilor și biochimiștilor care efectuează lunar una sau două gărzi în afara normei legale de bază.
Măsura adoptată urmează să se aplice până la data intrării în vigoare a noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice, iar banii necesari acestor majorări pentru personalul din unităţile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unităţile administrativ-teritoriale, aflate în relaţie contractuală cu casele de asigurări de sănătate, se asigură prin transferuri din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
De asemenea, pentru eliminarea inechităților și discrepanțelor din rândul salariaților din unitățile sanitare publice, se mai reglementează acordarea contravalorii voucherelor de vacanță de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Sănătăţii, pentru cei care până la această dată nu au beneficiat de vouchere de vacanță.
Actul normativ adoptat mai prevede instituirea unei limite clare a duratei concediului de odihnă anual de până la 38 de zile lucrătoare în funcție de vechime, calculate potrivit contractului colectiv de muncă la nivelul sectorului bugetar “Sănătate”.
Totodată, pentru facilitarea ocupării locurilor de muncă din sistemul de sănătate, se reglementează că salariații concediați prin concediere colectivă, în urma desființării unei unități sanitare, au dreptul de a fi reangajați cu prioritate pe posturile reînfiinţate, în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă, în cadrul unui termen de 12 luni de la data la care au fost concediați.