Vrei să nu faci nimic, dar să lași impresia că îți pasă?!?
Vrei să tergiversezi orice speranță de reușită și să amăgești?!?
Vrei să te mai întâlnești cu sindicatele să iei pulsul?!?
Vrei să aibă și sindicatele ce comunica?!?
Vrei să ții masele calde?
Știu că suna ca în reclama de la teleshopping, dar e real. Vrei toate aceste lucruri?!?
E simplu, constituie un grup de lucru.
Da, ai auzit bine, constituie un grup de lucru.
Și, spre deosebire de celelalte produse similare, are un termen de returnare a deciziei, ce uneori poate fi nemărginit, în situația în care nu necesită actualizare la perioade de un an.
În concret, dacă nu sunteți mulțumiți de el și problema încă persistă, reveniți asupra constituirii grupului și emiteți o nouă decizie de constituire a grupului cu o varianta mai energică și mai promițătoare.
Dar, care e secretul? Noul grup are si el garanție și se poate reveni la intervale de un an.
Deci, e de nerefuzat: Super oferta! Mega oferta! Pentru eden, avem un grup de lucru etern.
Ieri, 31.05.2021, a apărut și procesul-verbal al ședinței Comisiei mixte de dialog social din sistemul penitenciar, ce a avut loc pe data de 25.05.2021.
Prima problemă dezbătută, „Stadiul aprobării Proiectului de Ordin pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice pentru personalul din sistemul administrației penitenciare, aprobate prin Ordinul ministrului justiției nr. 2415/C/2018, precum și demersuri în plan normativ și bugetar efectuate ori avute în vedere pentru punerea în aplicare, respectiv pentru plata titlului de specialist de clasă personalului din Poliția Penitenciară, similar celorlalte instituții din structura de apărare națională.„
Evident, acest proiect a cunoscut și el un grup de lucru. De fapt, mai multe grupuri de lucru, care au tot modificat, adăugat, trimis și retrimis documentul spre avizare, reavizare și aprobare.
Cum deja eram obișnuiți din decembrie 2019, urmează în câteva săptămâni să se finalizeze procedura inițială.
Stați, e vorba doar de finalizarea grupului de lucru inițial, urmează grup de lucru care să analizeze propunerile susținute după transparența decizională și apoi poate parcurge din nou întreaga etapa, depinde mult de context.
Nu știu cum, dar în celelalte instituții din structura de apărare națională, specialistul de clasă se acordă încă de la începutul anului, în schimb, la noi, durează ceva mai mult cu grupurile de lucru, fiind tot mai mulți factori ce pot influența neacordare și după aprobare.
De asemenea, au mai fost purtate discuții despre indexarea pensiilor și salarizare, ce, momentan, nu au niciun grup de lucru constituit.
Prin urmare, dacă va exista voință politică spre modificare, s-a convenit să fie constituit un grup de lucru pentru conturarea unui proiect de act normativ, la care sindicatele ar dori să participe.
Un alt punct extrem de dezbătut în cadrul grupurilor de lucru privește Decizia 51/2019 a ÎCCJ, care, evident, a tot fost luată în discuție încă din anul 2019.
Dar ce zice decizia, cum s-a analizat și unde s-a ajuns, răspunsul este formidabil.
S-a plecat de la egalizarea coeficienților prin raportare la întregul sistemul penitenciar și s-a ajuns la limitarea la nivel de unitate. (în prima fază)
De extinderea hotărârilor judecătorești câștigate pentru personalul ce nu era beneficiar, prin egalizarea tuturor salariilor, s-a ajuns la tratarea lor diferențiat. (în a doua fază)
De la acordarea sumelor compensatorii (în a treia fază), s-a conturat concluzia general valabilă a rezumării discuției doar la o uniformizare a coeficientului de salarizare la minim. (în opinie personală)
Adică, s-a inventat sintagma „funcții neconforme„, care au un coeficient mai mare decât funcțiile prevăzute pentru posturile respective și, bineînțeles, s-a conturat ideea transformării după vacantare.
De ce e neconform?
Că e mai mare ca restul funcțiilor identice la nivelul unității.
Cum să-l transforme?
La valoarea lui mai mică.
Deci, în concret, de la uniformizarea la nivelul sistemului prin câștigarea lui spre maxim, s-a ajuns, în mod practic, la o analiză la nivel de unitate, ce a concluzionat o scădere a 800 de posturi identificate cu un coeficient mai mare pentru funcțiile identice.
Mă amuz citind ideea conturării „singurei soluții identificate„ la nivelul interpretării grupului de lucru pentru aplicarea Deciziei 51/2019 și rămâne doar să ne ferim pe viitor să mai câștigăm interpretări favorabile de creștere a salariului la nivelul maxim din sistemul penitenciar.
Am vrut să mă opresc, dar nu pot.
Știți câte posturi au fost identificate favorabil ca fiind incidente deciziei 51/2019, adică cu creșteri salariale?
5 funcții au fost identificate, deci, e tragicomic.
Nu știu care sunt posturile, dar, în opinie personală și din pura intuiție, e vorba de 5 funcții care aveau minimul impus de minimul coeficientului ce implicau încadrarea pe un coeficient inexistent.
Cine are puține cunoștințe despre coeficient, înțelege ce vreau să zic, e minimul lui minimorum care nu mai e reglementat de nimic.
Și, atenție, nici în cazul lor nu se ridică automat, e nevoie de promovare, care, mai mare atenție acum, oricum l-ar fi ridicat în coeficient.
Deci, concluzia conturării aplicării deciziei pentru creșterea coeficientului este greșită și înșelătoare, dacă situația e așa cum aparent consider.
Vă spun eu concluzia mea: Nu ridică niciun coeficient la maxim, nu egalizează coeficienții mai mici cu coeficienții mai mari pentru funcțiile identice, fiind supranumite ”funcții neconforme” și nu are nicio interpretare extensivă a salariului funcției de bază pentru personalul penitenciar.
Spre finalul subiectelor dezbătute, s-au purtat discuții despre sporul pe perioada concediului de odihnă. Pe scurt, ICCJ a anulat în parte OMJ 399, iar pentru acest lucru se poate proceda la redactarea unui proiect de ordin pentru care se acționează în consecință.
Cu alte cuvinte, ce credeți, vă spun eu, constituim un grup de lucru pentru asta.
Dar știi ce e amuzant, cu toate că e posibil să mă înșel, mai avem un grup de lucru ce analizează problema asta dezbătută cu sporul pe perioada concediului de odihnă de prin 2018-2019, dar ce mai contează: „Nu-i nimic, două bătăi strică, dar două grupuri de lucru nu!„
Pentru astăzi e suficient, în alt articol o să vând, fără titlu oneros, deci cu titlu gratuit, secretul pentru perioada când grupul de lucru nu mai funcționează și e necesară o altă metoda de intervenție ce poate necesita accelerarea stringentă a decizieicu o putere de reacție atomică similară melcului.
Cu drag,